Российская
Информационная
Сеть
English version
Карта России - Найти человека - Желтые страницы Сделать стартовой Сделать закладку
   
 
Поиск    
   
  Новость   На RIN    Каталог   Организацию   Музыку   В интернете  
                         

Курс ЦБ РФ 22.02 23.02
USD 57.859 57.4762
EUR 61.209 60.4535
Конвертер валют
Телепрограмма
Погода
Основные разделы
Государство и власть
Справочная информация
Бизнес и инвестиции
E-commerce
Наука и образование
Культура и искусство
Пути к истине
Дом и семья
Здоровье и спорт
Отдых и развлечения
Азарт


Открытки

Мода

Юмор

Коллекции
Р
а
з
в
л
е
ч
е
н
и
я
  Internet-Радио
Автомобили
Анекдоты
Арсенал
Астропрогноз
Библиотека
Видеоклипы
Новости
Виртуальный ЗАГС
Знакомства
Знаменитости
Игровой сервер
Картинки для сотовых
Кино
Коллекции
Кулинария
Лекарства, медикаменты
Мелодии для сотовых
Музыка MP3
Непознанное
Объявления
Программирование
Фотоальбомы

 

Виды мотивации персонала или как повысить эффективность своих сотрудников

У каждой армии есть свой генерал, главенствующее лицо, которое может изменить исход битвы, стимулировать их к совершению героических поступков и придать своим воинам уверенности в победе. То же самое и на любом предприятии есть начальник и подчинённый. Основной задачей опытного начальника является побудить своего подчинённого работать с максимальной отдачей. Всё же, как не печально это осознавать, но далеко не каждая компания обладает управляющими с соответствующей квалификацией и опытом, которого было бы достаточно для того, чтобы разбудить `рой пчёл` и заставить их работать. Еще недавно, для того, чтобы найти такого управляющего, который бы знал виды мотивации персонала и мог ими бравировать, учредителям компаний приходилось менять свой персонал, как перчатки. Сейчас же ввиду развития специализированных тренинговых центров в нашей стране, данная задача стала более чем решаемой. Ведь зачем увольнять хорошую рабочую пчёлку, когда её можно обучить всему необходимому.

Стоит более подробно рассмотреть, что же готовы предоставить управляющему персоналу тренинги для руководителей. И начать следует с того, что на таких занятиях речь пойдёт об изучении и приобретении практических навыков в эффективным управлением персоналом. Прежде всего, будущими руководителями будут досконально изучены основополагающие методы мотивации. Ярким примером таких методов является материальная мотивация, нематериальная мотивация и многое другое. Следует также отметить, что каждый из этих методов по-своему эффективен. То есть, взять, к примеру, материальную мотивацию. Она базируется на повышении личностного достатка сотрудника. Другими словами, вы научитесь правильно стимулировать своего подопечного посредством увеличения его зарплаты. Также, на занятиях с тренером каждый желающий сможет изучить аспекты формирования эффективной системы оплаты, которые опираются на стратегию деятельности и рост всей компании. Вдобавок к этому руководитель сможет обучиться правильно использовать созданные на предприятия условия, то есть больничные, отпуска и медицинское обслуживание. В тот же момент нельзя забывать, что у каждого вида мотивации есть свои минусы. И основным недостатком материальной мотивации является тот факт, что она не может гарантировать вам успех в поставленной задаче. Фактически, как показывает практика, одной материальной мотивации довольно часто бывает просто недостаточно.

Если вы являетесь учредителем компании, и вас заинтересовала тема относительно повышения уровня квалификации ваших управляющих посредством изучения видов мотивации персонала, тогда милости просим на просторы онлайн проекта www.i-feel-good.ru, где вы среди широкого изобилия сможете подобрать для своей компании наиболее перспективный тренинговый центр.


Читать другие статьи
 
Online консультация
Консультация психолога online
Консультация психолога online

Online консультация

Сервисы
Новости
Конструктор сайтов
Поиск работы
Рассылки
Обои на рабочий стол
Календарь
Телефонная книга
Словари
Тесты
Виртуальные визитки
Социологические опросы

Знакомства


от  до 


Гороскоп
Овен (21.03-20.04) Телец (21.04-20.05) Близнецы (21.05-21.06) Рак (22.06-22.07) Лев (23.07-23.08) Дева (24.08-23.09)
Весы (24.09-23.10) Скорпион (24.10-22.11) Стрелец (23.11-21.12) Козерог (22.12-20.01) Водолей (21.01-20.02) Рыбы (21.02-20.03)


Февраль
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728     

Добавить ресурс - Вакансии - Статистика - Контакты - Реклама на RIN.RU
 
Copyright © RIN 1999-
* Обратная связь
Rambler's Top100  RIN.ru - Russian Information Network