Эффективный поиск работы: сокращаем сроки с полугода до месяца

Более чем в 70% случаев человек ищет работу, когда остается без источника заработка (студент на платном факультете, уволенный или сокращенный сотрудник). Почти в 60% случаев этот поиск занимает от шести до девяти месяцев. Менее 30% людей находят работу, на которой остаются больше чем на год-два.

Неудивительно, что при такой статистике многие держатся за нелюбимую должность, обрекая себя на бесконечное переутомление и нереализованность мечтаний. А ведь есть и другой путь. Путь думающего соискателя работы. Его инструменты – сайты с вакансиями, где можно подобрать что-то по душе, не сходя с места. Хотя, конечно, и на таких площадках надо придерживаться определенных правил.

Если работа еще есть, но ее хочется сменить

Что это за правила? Здесь нужен пример – конкретный сайт и город. Последним пусть будет казахская столица. В этом случае удачный выбор – поиск работы в Астане на jooble.org. Здесь и вакансий масса, и функционал сайта разработан очень грамотно. Технически сам выбор направлений прост. Нужно задать:

• квалификацию (с опытом или без, студент);
• есть деление по профессиям (водитель, продавец, экономист);
• можно установить привязку к городу (в границах Астаны или пригород тоже подойдет?);
• зарплата: ее пределы тоже можно указать;
• график (полный/неполный день, циклы или рабочая неделя с выходными).

В плане техники как раз все просто: для оперативности реакции можно подписаться на новые вакансии, информация будет приходить на электронную почту. А вот с организацией надо быть очень ответственным. Если поиск ведется прямо из офиса работодателя, то стоит хотя бы 2-3 заявки обрабатывать в обеденное время ежедневно. Резюме можно использовать то же, что подавалось при устройстве на нынешнюю работу.

Если работы нет

Несколько другой подход потребуется от соискателя, если он уже уволился. Здесь есть две проблемы:

• паническое состояние;
• отсутствие привязки к вынужденному графику (не надо вставать по будильнику, нет конкретных планов на день, заданий, дресс-кода).

Чтобы с ними справиться, необходимо развивать навыки самодисциплины. На первых порах – взять за основу три правила. Во-первых, относиться к поиску, как к самой работе (каждый день, вставать с утра, одеваться, «уходить» на обед). Во-вторых, записать краткосрочные цели: пять звонков работодателям в день, три встречи в неделю и т. д.

В-третьих, 4-6 часов ежедневно необходимо проводить в действии по самообразованию: учиться чему-то новому, осваивать другую профессию, анализировать результаты своих трудов. Можно даже провести собственный психоанализ.