Российская
Информационная
Сеть
English version
Карта России - Найти человека - Желтые страницы Сделать стартовой Сделать закладку
   
 
Поиск    
   
  Новость   На RIN    Каталог   Организацию   Музыку   В интернете  
                         

Основные разделы
Государство и власть
Справочная информация
Бизнес и инвестиции
E-commerce
Наука и образование
Культура и искусство
Пути к истине
Дом и семья
Здоровье и спорт
Отдых и развлечения
Азарт


Открытки

Мода

Юмор

Коллекции
Р
а
з
в
л
е
ч
е
н
и
я
  Автомобили
Анекдоты
Арсенал
Астропрогноз
Библиотека
Новости
Виртуальный ЗАГС
Знакомства
Знаменитости
Игровой сервер
Картинки для сотовых
Кино
Коллекции
Кулинария
Лекарства, медикаменты
Всё о смартфонах
Музыка MP3
Непознанное
Объявления
Программирование
Фотоальбомы

 

Частая смена работы - преимущество или недостаток?

Ныне часто менять место работы является приемлемой практикой для многих людей. Некоторым сотрудником свойственно находиться в поиске, подбирая выгодные предложения. Как это может отразиться на развитии профессиональной деятельности, работодатели в этом вопросе ведут себя двойственно: с одной стороны они хотят иметь в штате сотрудников фирмы настоящих "профи", а с другой - для кадровиков менять часто место работы - это моветон.

О чем думают работодатели?

Руководители с опаской относятся к кандидатам, которые меняют компанию чаще, чем раз в 3-5 лет, это объясняется следующим:

  • такие люди склонны к развитию конфликтов;
  • они - завистники, которым, кажется, что будет лучше там, где их нет;
  • им надоедает однообразие;
  • это талантливые личности, которые достигая максимума, желают развиваться.

работодатели на собеседовании

Работодателей настораживает и тот факт, что претенденты кардинально меняют отрасль деятельности, так как короткого промежутка времени недостаточно, чтобы разобраться в специфике деятельности компании, не говоря об особенностях и навыках работы в профессии.

"Испорченное" резюме

резюме

Причины непостоянства можно узнать из резюме либо при собеседовании с кандидатом. Объективными предпосылками можно считать необходимость переезда, поиск более высокооплачиваемой работы в случае повышения стоимости аренды жилья, при этом человек может являться талантливым и надёжным сотрудником. Поэтому кандидат должен быть готов ответить на все вопросы работодателя, а не позволять ему самостоятельно делать выводы.

Будь готов!

Кроме негативного отношения руководства, частая смена рода деятельности может повлечь и финансовые издержки. В таких условиях становится сложно увеличить собственную рыночную стоимость: отсутствует перспективы карьерного роста и получения доплаты за стаж.

В тоже время, кадровики и психологи заявляют, что менять работу необходимо. И даже называют ориентировочные сроки: в сфере продаж - через каждые 4-5 лет, на производстве - раз в 9-10 лет, а в искусстве, архитектуре, дизайне и научной деятельности можно работать долго, не теряя интереса к занятию. Если специалист работает без повышения в одной должности длительно, то смена работы может быть оправданной. По мнению психологов, сотрудник, работающий в должности более 3-х лет, теряет способность к саморазвитию.

постоянное развитие

Менять или не менять место работы - решать вам. Найти работу можно всегда. Главное - проанализировать важность предпосылок, определяющих необходимость перемены места. Не следует предпринимать быстрых решений, сменив род занятий на равноценный, вы ничего не выиграете. Поэтому если есть такое желание, дождитесь выгодного предложения.

Опубликовано: 27.03.2015
Что такое малый бизнес
Природа малого бизнеса Это достаточно сложный вопрос - что такое малый бизнес и чем он отличается от крупного
Уроки успеха
В Ульяновской области с февраля 2013 года учащимся старших классов начнут прививать любовь к рабочим профессиям
Читать другие статьи
 
Добавить ресурс - Вакансии - Статистика - Контакты -
 
RIN 1999-
* Обратная связь