Что будет с трудовой книжкой в будущем

Что такое трудовая книжка, за редким исключением, знают только жители бывшего СССР. После распада Советского Союза этот документ остался в ходу в России некоторых бывших республиках. В последнее время в обществе развернулась полемика вокруг вопроса об их отмене.

Впервые трудовая книжка появилась в 1918 году для учета трудового стажа во время трудовой деятельности работника. В нее заносятся сведения о дате начале работы, окончания работы, месте работы и должности, а так же поощрения и взыскания. По закону у сотрудника не может более одного официального места основной работы, где и должна храниться трудовая книжка. Для приема на работу работодатель обязан потребовать и изъять на хранение трудовую книжку работника. Для работодателя трудовая книжка является наглядным представлением трудовой биографии работника, из записей в которой видно, насколько добросовестно работал человек, может быть был на хорошем счету у прошлого руководителя, за что внес в трудовую книжку благодарность. Кроме того, трудовая книжка является неким способом передать последующим работодателям человека послание, что от человека можно ожидать неожиданных поступков, влияющих на его работоспособность.

Сторонники отмены трудовой книжки считают, что она является пережитком старой советской системы управления кадрами, ведь стаж для начисления пенсии сейчас учитывается в электронном виде, а информацию о поощрениях и взысканиях можно заменить системой рекомендаций.

Возможно, государственным органам стоит подумать и модернизировать трудовую книжку в соответствии с требованиями времени, добавив в нее новые разделы и расширив существующие.