Фраза «Кадры решают всё» прекрасно известна каждому человеку

Фраза "Кадры решают всё" прекрасно известна каждому человеку. И вряд ли кто будет ее оспаривать. Именно качественным составом коллектива, уровнем взаимодействия сотрудников во многом определяется успешность бизнеса.

Главная задача руководителя компании при найме сотрудников - определить, кто из кандидатов станет лучшим для работы на конкретной должности. Здесь недопустимы ошибки, соискатель должен обладать профессиональными навыками, иметь высокий уровень мотивации и необходимый набор личных качеств. Но далеко не каждый успешный руководитель обладает опытом в подборе персонала. Поэтому не стоит экономить на мелочах, чтобы не проиграть в большем, лучшим выходом станет обращение в специализированное кадровое агентство. Таким образом вы не только сократите потери драгоценного рабочего времени, но и получите именно такого сотрудника, который подойдет по всем показателям.

Подбор персонала всегда был трудным делом. Ведь хорошие специалисты всегда были и будут в дефиците.

Упрощенная схема процесса подбора примерно такова:

1. Составление подробного описания вакансии, перечисление квалификационных требований и личностных качеств.

2. Разработка плана рекламной кампании с перечнем используемых ресурсов.

3. Составление подробных планов проведения интервью.

4. Обработка поступающих резюме и проведение интервью с кандидатами.

5. Принятие решения.

Крупные компании располагают отделом кадров, чего не может себе позволить небольшая компания - это для нее экономически нецелесообразно. Поэтому сотрудник, на которого будут возложены обязанности по поиску новых работников, может совершить массу ошибок. Он не может дать корректную оценку личным качествам кандидата и не рассматривает его мотивации. Итогом может стать неполноценное исполнение новым сотрудником своих должностных обязанностей, а это окажет негативное влияние на рабочий процесс.

Поэтому, обратившись к профессионалам, вы получаете гарантии качественного подбора необходимого вам специалиста. Кадровые агентства располагают собственными базами данных, в полной мере используют печатные и электронные СМИ и специализированные Интернет-порталы. Работающие в них специалисты обладают необходимыми знаниями и навыками, облегчающими поиск необходимых кандидатов. Чтобы выбрать достойное рекрутинговое агентство, используйте рекомендации, ознакомьтесь с отзывами, изучите историю и опыт работы данной организации.