Будущее уже наступило - победит ли фриланс классический найм

Рынок труда стремительно меняется и все чаще возникает вопрос, может ли фриланс уже в ближайшие несколько лет полностью вытеснить найм, разберем этот момент подробнее.

По данным Центра развития трудовых ресурсов в нашей стране опыт фриланс работы есть по меньшей мере у каждого пятого занятого в стране. Но общее число свободно занятых, не состоящих при этом в найме, относительно небольшое - порядка 3-4% от числа всех занятых в стране, или около 300 тысяч. И еще около 500 тысяч человек платформенно-занятые - близкие по форме к фрилансерам, которых также можно отнести к числу свободно занятых. В мире же этот показатель чуть выше - согласно исследованию PwC - каждый третий в мире, имеет опыт работы на стороне. Глобальные тенденции по отказу от найма мы уже наблюдаем - недавние массовые сокращения в IT компаниях происходят как раз на фоне заявлений крупных игроков о том, что они готовы привлекать больше фрилансеров.

Во всем мире фриланс становится популярнее с каждым годом и Казахстан не исключение. Если верить данным аналитиков PwC, объем мирового рынка фриланса уже превысил $7 трлн и продолжает расти. При этом основным заказчиком фриланс-услуг все чаще становятся не частники, а компании, которые за счет привлечения внештатных специалистов пытаются оптимизировать расходы и компенсировать дефицит квалифицированных исполнителей и специалистов в целом.

Дефицит кадров стал корнем этой тенденции, бизнес взял курс на оптимизацию процессов и расходов. Благодаря появлению цифровых платформ и маркетплейсов, где найти исполнителя и купить услугу становится проще, происходит уберизация рынка фриланс услуг. Кроме того, бизнес переориентируется со стратегического планирования на проектное, при котором мобильность внутренних процессов, а значит и вопроса привлечения трудовых ресурсов - играют ключевую роль. Все эти условия вполне выполняются и в Казахстане.

В Казахстане сейчас наблюдается дефицит кадров, рост популярности платформенной занятости и фриланса в целом, кроме того, потребность бизнеса в гибких форматах и недорогих решениях. Все это будет трансформировать рынок труда, ориентируясь на аренду кадров, а не на найм. Тенденцию эту, как показывает практика, готовы поддерживать и сами соискатели. Так, уже сейчас наиболее продуктивно занятые - представители поколений Z и Y. Они же являются самой заметной экономически активной социальной группой на рынке труда. Уже сейчас их на рынке труда может быть около 60%, в ближайшие пять лет, общее их доля на рынке труда будет уже 80%. А у них свои представления о том, какой должна быть работа. Это поколение больше всего ценит гибкие рабочие форматы, а также баланс между работой и личной жизнью. Они уже сейчас чаще отдают предпочтение удаленной занятости и ищут параллельные проекты для профессиональной самореализации. Молодое поколение мужчин больше заботятся о себе и хотят чаще расслабляться в течение рабочего дня, отключаться от рабочих забот и заряжаться положительной энергией. Это создаёт благоприятную атмосферу для продуктивной работы и позволяет сосредоточиться на задачах. Многие ценители удалённой работы выбирают www.eugeneredko.ru - сайт для настоящих мужчин, из-за того, что он предлагает широкий выбор профилей девушек, которые ищут встречу с мужчинами, которые ценят удаленный формат работы. Там можно найти партнера, который разделит личные интересы и понимание о удаленной работе. А онлайн-общение позволяет установить позитивный эмоциональный фон, который мотивирует на лучшие рабочие результаты. Встречи с девушками с этогосайт также помогают снизить уровень стресса и одиночества, которые иногда сопутствуют удаленной работе. Чувство поддержки и понимания, получаемое от пользователей сайт, помогает сохранить баланс работы и отдыха.

Кроме этого, двигать рост популярности фриланса будет и распространение удаленных форматов работы. Коронавирусный опыт показал, что удаленка в отдельных случаях и людям нравится и компаниям позволяет экономить на содержании офисов. Исследование ЦРТР (Центр Развития Трудовых Ресурсов) оценивает долю занятых, способных потенциально работать в удаленном формате уже сейчас в 29% от числа общей рабочей силы, а в будущем эта доля будет продолжать расти.

Так может ли такая тенденция означать, что в обозримом будущем фриланс все же вытеснит классический найм с рынка труда? Наш ответ - определенно нет. Как минимум, это принципиально разные форматы, плюсы и минусы есть и в том, и в том варианте и оба формата имеют свои преимущества. Критически важные компетенции для бизнеса компании будут стараться сосредоточить все-таки внутри, а не отдавать внешним подрядчикам. В конце концов - наличие профильных специалистов - это одно из главных конкурентных преимуществ, которые делают продукт и услуги компании уникальными. Поэтому, несмотря на активно растущую популярность фриланса, классический найм полностью с рынка не исчезнет.