Что нужно знать, устраиваясь на работу

Многие из нас, устраиваясь на работу, имеют смутное представление о своих правах и обязанностях. Многие руководствуются при этом мыслью, что главное — это пройти собеседование, а потом уж как-нибудь разберёмся. Такой подход не правильный. Именно из-за этого зачастую в будущем возникают конфликтные ситуации. А между тем, существует чёткий свод законов, регулирующих правовые отношения между сотрудниками и работодателями. Трудовой кодекс — вот тот сборник законов, который нужно знать каждому устраивающемуся на работу сотруднику. Но в данной статье, мы дадим ответ на один достаточно актуальный вопрос, который волнует многих соискателей. Итак...

Какие документы в обязательном порядке необходимы для устройства на работу?

Во-первых, это паспорт гражданина Российской Федерации или загранпаспорт.

Во-вторых, это трудовая книжка. Если вы устраиваетесь на работу впервые, то её оформлением занимается работодатель. Трудовая книжка необходима и для устройства по совместительству, с той лишь разницей, что запись в ней должна делаться сотрудником отдела кадров по основному месту работы.

Что ещё имеет право потребовать работодатель?

Есть документы, которые требуют не всегда, особенно при устройстве на работу в небольшие частные компании. Но знайте, что приведённый ниже перечень документов имеет право потребовать любой работодатель.

1. Документ об образовании. Это может быть свидетельство о прохождении курсов, диплом о высшем или каком-либо другом образовании, а также документы, подтверждающие квалификационный уровень сотрудника.
2. Свидетельство о государственном пенсионном страховании. Помните, что если такового не имеется, то его оформлением должен заниматься работодатель с вашего первого места работы.
3. С военнообязанных, людей призывного возраста, а также допризывников могут потребовать документы воинского учёта.
4. Справка о прохождении медосмотра. Этот документ имеют право требовать с работников общепита, при устройстве в компанию, работающую в отраслях пищевой или фармацевтической промышленности. Также медосмотр должны проходить сотрудники детских дошкольных и школьных учреждений, лечебно-профилактических или торговых организаций, работники некоторых отдельных профессий, например, водители.

Кроме всего перечисленного выше, есть документ, с которым сотрудника обязан ознакомить под роспись сам работодатель. Должностные инструкции — вот тот документ, который должен обязательно требовать при приёме на работу любой специалист. Именно должностные инструкции определяют обязанности устраивающегося на работу человека. И требовать от сотрудника чего-то иного работодатель не имеет права.