Частая смена работы - преимущество или недостаток?

Ныне часто менять место работы является приемлемой практикой для многих людей. Некоторым сотрудником свойственно находиться в поиске, подбирая выгодные предложения. Как это может отразиться на развитии профессиональной деятельности, работодатели в этом вопросе ведут себя двойственно: с одной стороны они хотят иметь в штате сотрудников фирмы настоящих "профи", а с другой - для кадровиков менять часто место работы - это моветон.

О чем думают работодатели?

Руководители с опаской относятся к кандидатам, которые меняют компанию чаще, чем раз в 3-5 лет, это объясняется следующим:

• такие люди склонны к развитию конфликтов;
• они - завистники, которым, кажется, что будет лучше там, где их нет;
• им надоедает однообразие;
• это талантливые личности, которые достигая максимума, желают развиваться.

Работодателей настораживает и тот факт, что претенденты кардинально меняют отрасль деятельности, так как короткого промежутка времени недостаточно, чтобы разобраться в специфике деятельности компании, не говоря об особенностях и навыках работы в профессии.

"Испорченное" резюме

Причины непостоянства можно узнать из резюме либо при собеседовании с кандидатом. Объективными предпосылками можно считать необходимость переезда, поиск более высокооплачиваемой работы в случае повышения стоимости аренды жилья, при этом человек может являться талантливым и надёжным сотрудником. Поэтому кандидат должен быть готов ответить на все вопросы работодателя, а не позволять ему самостоятельно делать выводы.

Будь готов!

Кроме негативного отношения руководства, частая смена рода деятельности может повлечь и финансовые издержки. В таких условиях становится сложно увеличить собственную рыночную стоимость: отсутствует перспективы карьерного роста и получения доплаты за стаж.

В тоже время, кадровики и психологи заявляют, что менять работу необходимо. И даже называют ориентировочные сроки: в сфере продаж - через каждые 4-5 лет, на производстве - раз в 9-10 лет, а в искусстве, архитектуре, дизайне и научной деятельности можно работать долго, не теряя интереса к занятию. Если специалист работает без повышения в одной должности длительно, то смена работы может быть оправданной. По мнению психологов, сотрудник, работающий в должности более 3-х лет, теряет способность к саморазвитию.

Менять или не менять место работы - решать вам. Найти работу можно всегда. Главное - проанализировать важность предпосылок, определяющих необходимость перемены места. Не следует предпринимать быстрых решений, сменив род занятий на равноценный, вы ничего не выиграете. Поэтому если есть такое желание, дождитесь выгодного предложения.