Поиск сотрудников - непростой ребус для работодателя

Какой работодатель не мечтает о том, чтобы его подчиненные были исключительно талантливыми людьми, которые и сами без лишних указаний и распоряжений понимают поставленные перед ними задачи? Но не каждому руководителю приходится радоваться таким "сокровищам", так как за этим типом сотрудников идет настоящая "охота".

Срочно ищу сотрудников с опытом и до 40 лет... Подобные объявления можно встретить в любой сезон года. Руководители предприятий с большим энтузиазмо

м формируют штат из молодых, перспективных и успешных. Но разве только люди этой категории способы принести прибыль предприятию?

Мудрые работодатели никогда не делают акцент на возраст или опыт потенциального работника. Более ценным для идеального кандидата является наличие следующих качеств:

• умение находить точки соприкосновения со всеми членами коллектива и партнерами компании;
• желание приносить пользу конкретной компании;
• стремление к личностному и профессиональному развитию;
• способность прийти на помощь коллеге;
• ориентация на результат в любых условиях;
• умение четко понимать поставленные руководителем задачи;
• контроль времени;
• аккуратность, вежливость и доброта.

Идеальный сотрудник может иметь свои недостатки, но они не должны оказывать влияния на рабочий процесс. В этой сфере деятельности кандидат действительно является безупречным сотрудником, на которого стоит ровняться другим членам коллектива.

Когда портрет искомого работника смоделирован, стоит задуматься над тем, где искать такой "бриллиант"? Современные специализированные площадки объявлений представляют собой базу данных о соискателях из разных стран. Традиционный поиск работников бесплатно работодатель может осуществить с минимальным вложением времени и сил. Потребуется всего лишь познакомиться с размещенными резюме и сделать выбор в пользу подходящих кандидатов, чтобы продолжить общение с ними уже во время личной встречи - на собеседовании.

Заочное знакомство через Интернет дает руководителю предприятия возможность не тратить время на изучение всех резюме. Достаточно установить фильтр данных, чтобы получить в свое распоряжение презентации тех соискателей, которые отвечают поставленным конкретным работодателем требованиям. Именно этот способ признан наиболее эффективным для формирование штата сотрудников крупных компаний и предприятий.