Аутстаффинг: выгоды, безопасные сделки, стоимость

Аутстаффинг - процедура, которая позволяет вывести персонал за штат компании. Многим предпринимателям это дает возможность использовать рабочую силу другого предприятия и тем самым избавить себя от лишних проблем и затрат. То есть между заказчиком и исполнителем нет никаких гражданско-правовых или трудовых отношений, тем не менее предприятие не теряет свой персонал и может продолжать работать в штатном режиме, но по упрощенной форме.

В чем состоят выгоды для руководителей?

Аутстаффинг - вид контроля и управления персоналом, при котором:

• снижается нагрузка на отдел кадров;
• сводятся к минимуму бухгалтерские операции;
• достигается максимальный контроль над всем персоналом;
• улучшается бизнес деятельности за счет общей разгрузки;
• наблюдается практически полное отсутствие страховых рисков;
• сокращается персонал, а потому проблем с непредвиденными ситуациями или трудовыми спорами становится меньше;
• сокращается административная и финансовая нагрузка на компанию;
• вырабатывается эффективная система управления всем рабочим коллективом; кадровое делопроизводство полностью ложиться на плечи другой компании;
• сводятся на нет все государственные проверки.

Кто может предоставлять услуги аутстаффинга?

Осуществлять аутстаффинг могут только те частные агентства занятости, которые прошли процедуру государственной аккредитации. К таковым относится Московский кадровый центр `Гарант`. Компания на законных основаниях поможет привлечь к сотрудничеству наемный персонал, правильно составить договор. Последнее особенно важно непосредственно для самих работников. Компания гарантирует, что для них будут созданы те же условия труда, что и для штатных сотрудников.

Цена аутстаффинга

Заплатить за аутстаффинг намного выгоднее, чем содержать большой штат. Цена на такие услуги устанавливается на приемлемом уровне. В этом может убедиться лично каждый предприниматель. На сайте Московского кадрового центра `Гарант` размещается онлайн-калькулятор, который позволяет рассчитать стоимость аутстаффинга. Для точного подсчета необходимы следующие данные:

• гражданином какой страны является наемный работник;
• месторасположение компании;
• система налогообложения, по которой работает компания;
• на каких условиях вы желаете сотрудничать;
• размер заработной платы, который вы сможете выплачивать наемному сотруднику.

По материалам сайта http://www.mkcgarant.ru/