Куда пойти работать - в частную фирму или в госучреждение

Рынок труда России постоянно нуждается в специалистах. Прямо сейчас ГородРабот.ру более 2 000 000 вакансий по России.

Один из частых вопросов соискателей: что выбрать - частную фирму или государственное учреждение.

Эксперты ГородРабот.ру решили подробнее разобраться в особенностях работы частных и государственных организаций, сравнили их достоинства и недостатки.

Государственная организация

Работу в государственном учреждении чаще выбирают те, кто хочет стабильности и уверенности в завтрашнем дне.

Однозначный плюс госорганизации - обязательное трудоустройство по Трудовому кодексу РФ. Это гарантирует:

·         Запись в трудовой книжке и заключение трудового договора

·         Стабильную «белую» зарплату 

·         Оплачиваемый отпуск на 28 дней, а также отпуск по уходу за ребёнком, больничный, декрет

·         Выходное пособие в случае увольнения 

Работа в государственной организации - это чаще всего нормированный рабочий день и дополнительная оплата за переработку. Также сотрудники получают хороший соцпакет: питание, путёвки в санатории и детские лагеря и прочее.

Основной минус госучреждения - невысокая заработная плата. В частных компаниях могут предложить зарплату в 1,5-2 раза выше.

Средняя заработная плата по России по данным ГородРабот.ру на май 2019 года составляет 35 900 рублей.

Еще один недостаток работы в госорганизации - низкий уровень эффективности работы. Работники, уверенные в стабильности, не стремятся к высокой производительности труда.

В последнее время замечают увеличение доли работающей молодёжи на госслужбе. Работать в госучреждении теперь не только стабильно, но и престижно.

Частная фирма

Большинство частных компаний сегодня тоже предлагает работу по трудовой книжке или договору. Заработную плату здесь вы можете получать как «белую», так и в конверте. В любом случае доход сотрудников в частной фирме намного выше, чем в госучреждении.

Работа в коммерческой организации - это высокая конкуренция и жёсткие требования со стороны руководителя. Сотрудники обязаны постоянно подтверждать свои профессиональные навыки и повышать эффективность работы.

Стремление к самореализации приводит к быстрому профессиональному и карьерному росту. Не исключены переработки. Мотивацией может служить увеличение заработной платы в виде бонусов и премий.

В отпуск работники частных фирм уходят на две недели два раза в год. Сложнее ситуация с отпуском по уходу за ребёнком или частыми больничными.

Сегодня многие частные фирмы работают по опыту западных компаний. Руководители заботятся о своих подчинённых, обучают персонал за свой счёт, предлагают нестандартный социальный пакет. Например, в крупных коммерческих организациях вы можете бесплатно выучить иностранный язык или съездить на профессиональный форум.

Стабильность и безопасность в частных фирмах полностью зависят от целеустремлённости и работоспособности сотрудника.