ВШУФ: Спрос на удаленный режим работы продолжает расти

Спрос на удаленный режим работы продолжает расти?

ВШУФ: Спрос на удаленный режим работы продолжает расти

Переход на удаленный режим работы выгоден как для работодателя, так и для сотрудника. Работодателю не нужно тратиться на рабочее место для сотрудника, а в ряде случаев - и на налоговые отчисления, если трудовой договор заключается с самозанятым, который сам оплачивает НДФЛ. Для сотрудников это также интереснее - можно работать из дома или любой другой локации, особенно если речь идет о матерях в декрете. Есть возможность организовать рабочий процесс по своему усмотрению, поскольку при найме удаленного сотрудника работодатель, как правило, будет смотреть не столько на то, присутствует ли сотрудник за монитором 8 часов рабочего дня, а как он выполняет поставленные задачи.

Профессии, где самой популярной формой занятости стала "удаленка" - это дизайн, маркетинг, SMM, SEO, разработка и администрирование сайтов и приложений, копирайтинг, пиар и продвижение.

Пандемия внесла свой вклад как в развитие удаленной занятости, так и в оптимизацию расходов работодателей. Учитывая, что третья волна сейчас довольно уверенно себя чувствует, подобные катаклизмы будут способствовать увеличению популярности такой занятости. Помимо этого, в факторы роста количества удаленных работников можно записать оптимизацию рабочей силы, желание работать из удобной локации, постепенный перенос большинства рабочих процессов в сеть.

Количество работников, занятых в компаниях из крупнейших агломераций, но по факту находящихся в регионах или в любой другой точке мира, что распространено среди дауншифтеров, тоже растет и будет расти дальше. При этом деньги они будут получать именно по московским или питерским меркам, а не по местным, где зарплаты отличаются в разы.

Что касается закона об удаленной работе, то тут все-таки нужно понимать, что в большинстве случаев отношения работодателя и сотрудника на "удаленке" будут зависеть от того, какие у них есть между собой договоренности. Если в договорах четко прописаны часы работы, в которые необходимо находиться перед монитором, то это один разговор. Если же это условно проектная работа, когда ставится определенная задача и сроки ее выполнения, то подход здесь будет совершенно иным. Но по большому счету права удаленного сотрудника не будут отличаться от тех работников, кто располагается непосредственно в офисе компании.

Михаил Коган, руководитель отдела аналитических исследований "Высшей школы управления финансами"

--