hh.ru Население стареет: работодатели Татарстана стали чаще предлагать сотрудникам корпоративную пенсионную программу

Пресс-служба hh.ru Северо-Запад, Мария Бузунова, 8 984 121 02 38,

m.buzunova@hh.ru, официальный тг-канал https://t.me/hh_northwest

Санкт-Петербург, ул. 6-я Красноармейская, 5-7, литера "А", оф. 401-402А, hh.ru

Население стареет: работодатели Татарстана стали чаще предлагать сотрудникам корпоративную пенсионную программу в качестве поддержки

Казань, 2024 год - Совместное исследование hh.ru и НПФ Эволюция свидетельствует о том, что в местные работодатели стали на 12% чаще указывать в условиях работы в качестве поддержки возрастных работников различные корпоративные пенсионные программы (КПП).

Так, за первое полугодие 2024 года региональные компании Татарстана опубликовали почти 2 тыс. вакансий, включающие корпоративную пенсионную программу как мотивирующую льготу в своих соц. пакетах. Это на 12% больше аналогичных показателей 2023 года.

Если рассматривать вакансии через призму профессиональных отраслей, то наибольшая динамика наблюдается в сфере PR и маркетинга. Именно тут число предложений с упоминанием пенсионных программ увеличилось в 8 раз! Также в лидерах - финансовая отрасль. В частности, речь идет о компаниях, которые занимаются управлением активами (рост почти в 5 раз). Также в промышленности - а именно в машиностроении (увеличение в 3 раза), в торговле - рост в 3 раза, нефтегазовой отрасли - в 2,9 раз, в лесной промышленности и деревообработке - в 2 раза.

В целом по стране число таких предложений с упоминанием корпоративной пенсионной программы по итогам первого полугодия превысило 61 тыс. Это на 4% больше, чем в первом полугодии 2023. В Москве работодатели стали предлагать работникам помощь по линии корпоративной пенсии на 25%. Сильнее всего взлетело число работодателей с предложениями корпоративной пенсии в Магаданской области (+114%), Ставропольском крае (+114%), в Тюменской области (+75%), Омской области (+63%). Также в список регионов-лидеров по РФ по росту предложений с корпоративной пенсией попала Удмуртия - в этом регионе работодатели стали на 42% чаще переводить работников на корпоративную пенсионную программу.

"Интересно, что среди регионов ПФО есть и такие, где, наоборот, число вакансий у предложением корпоративной пенсии уменьшилось по сравнению с прошлым годом. И сильнее всего эта тенденция прослеживается в Пензенской, Кировской, Ульяновской области, Чувашии, Мордовии, Марий Эл. Также отрицательный тренд наблюдается и в Саратовской и Оренбургской области. В данном случае мы понимаем, что работодатели из этих регионов урезают такой вариант поддержки для возрастных работников и случиться это могло по разным причинам, одна из которых - финансовая невозможность подобной поддержки со стороны работодателей. Другая причина - более индивидуальный подход к заботе о работниках, когда они сами могут выбрать соц. бонусы", - отмечает Альбина Султанова, директор hh.ru ПФО.

Регион

На сколько выросло число вакансий с предложением корпоративной пенсии за год

Удмуртская Республика

42%

Пермский край

20%

Республика Татарстан

12%

Самарская область

5%

Республика Башкортостан

5%

Оренбургская область

-1%

Саратовская область

-9%

Нижегородская область

-10%

Ульяновская область

-13%

Кировская область

-16%

Республика Марий Эл

-19%

Республика Мордовия

-23%

Чувашская Республика

-23%

Пензенская область

-53%

"Увеличение корпоративных пенсионных программ в соцпакетах работодателей в ряде регионов России говорит о том, что российские компании все больше внимания уделяют заботе о финансовом будущем своих сотрудников. Согласно нашим данным, работодатели стали чаще предлагать бонус в виде корпоративной пенсии сотрудникам сферы сельского хозяйства, агрономам, работникам научных центров, инженерам, машинистам, операторам колл-центров. Переход бизнеса к такой социальной ответственности - позитивный знак не только для рынка труда, но и для всей пенсионной отрасли страны", - отметила генеральный директор НПФ Эволюция Елена Тетюнина.

АО "НПФ Эволюция" - один из крупнейших негосударственных пенсионных фондов России, который входит в ТОП-10 НПФ по объему активов. Фонд осуществляет деятельность по пенсионному обеспечению и пенсионному страхованию на основании лицензии Банка России от 08.10.2014 N 436, также является оператором программы долгосрочных сбережений. Фонд успешно работает на пенсионном рынке более 23 лет и имеет наивысшие рейтинги от "Эксперт РА" (ruAАA) и "НРА" (ААА|ru.pf|). Среди клиентов АО "НПФ Эволюция" - крупные промышленные предприятия отечественной экономики. Пенсионные сбережения фонду доверили более 2 млн. клиентов. Более детальная информация - на сайте фонда.

hh.ru - платформа онлайн-рекрутинга в России, клиентами которой являются свыше 335 тыс. компаний. Цель hh.ru - помогать компаниям находить сотрудников, а людям - работу, и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная база компании содержит 69 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в середине 2024 г. составило 1,6 млн ежедневно. По данным SimilarWeb, hh.ru занимает третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников.